- Con el apoyo de SENCE O’Higgins y las OMIL del territorio, el sector productivo local se capacitó sobre “Transición Normativa”, abordando los desafíos ambientales y laborales vigentes para la matriz productiva regional.
Pichidegua. Con el objetivo de dotar al sector privado de las herramientas necesarias para enfrentar los actuales desafíos legales y productivos, se llevó a cabo en la comuna de Pichidegua el 1er Encuentro Empresarial del año, organizado por la Red Territorial Cachapoal III. La jornada, denominada “Transición Normativa: La información como herramienta para la correcta implementación”, reunió a empleadores y representantes de empresas locales junto a los equipos de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de Las Cabras, Peumo, Pichidegua, San Vicente, Coltauco y Malloa.
El encuentro contó con la participación de autoridades clave para el desarrollo regional, encabezadas por el alcalde de Pichidegua, Adolfo Cerón; el Seremi de Medio Ambiente de la Región de O’Higgins, José Pablo Lagos; y la Directora Regional de SENCE O’Higgins, Doris Rodríguez, quienes destacaron el rol fundamental del trabajo colaborativo entre el Estado y los privados.
DESAFÍOS AMBIENTALES Y LABORALES
La matriz productiva de la región de O’Higgins se encuentra en una etapa de adaptación, motivo por el cual el encuentro abordó dos temáticas fundamentales. En el primer bloque, profesionales de la Seremi de Medio Ambiente explicaron los alcances de la Ley 20.920 para la gestión de residuos. A través de la Responsabilidad Extendida del Productor (REP), se instruyó a los empresarios sobre qué hacer en la práctica con neumáticos, envases, embalajes, aceites lubricantes y aparatos electrónicos, fomentando la reutilización y el paso efectivo hacia una economía circular.
Posteriormente, la Dirección del Trabajo territorial instruyó a los empleadores sobre la reciente entrada en vigor (el pasado 26 de abril) de la jornada de 42 horas, hito que forma parte de la gradualidad de la Ley 40 Horas. En este espacio, se resolvieron dudas sobre cómo cumplir correctamente con la reducción horaria sin afectar las remuneraciones ni la productividad local.
50 AÑOS TRANSFORMANDO VIDAS
Durante la jornada, la Directora Regional de SENCE O’Higgins, Doris Rodríguez, entregó su evaluación del encuentro, instancia donde se recordó que durante este 2026 el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo cumple 50 años de historia cambiando vidas. En estas cinco décadas, la misión de la institución se ha mantenido firme: mejorar la empleabilidad con foco en la pertinencia territorial y apoyar a quienes tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
Al respecto, la autoridad regional destacó: “Desde SENCE O’Higgins, y en el marco de nuestros 50 años de historia, entendemos que mejorar la empleabilidad también significa acompañar a nuestros empleadores en los desafíos del presente. Este encuentro es un claro ejemplo de ello: queremos que las empresas de la Red Cachapoal III tengan todas las certezas frente a la implementación de la Ley 40 Horas y la Ley REP, porque de esta forma protegemos los puestos de trabajo e impulsamos el desarrollo local. Nuestro compromiso es demostrar, todos los días, que OMIL es SENCE en el territorio”.
Al cierre del evento, las autoridades entregaron un reconocimiento a los representantes de las empresas colaboradoras de cada una de las comunas que integran la red, agradeciendo su labor como socios estratégicos en la inserción laboral de la región de O’Higgins.