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Junto a los titulares del Trabajo, Ximena Rincón y de Hacienda, Rodrigo Valdés, la Presidenta de la República, Michelle Bachelet promulgó la Ley N°20.940 que Moderniza las Relaciones Laborales.
Durante su discurso la Presidenta indicó, “con esta ley, los trabajadores podrán contar, entre otros derechos, con una huelga efectiva, con piso de negociación, con mayor información para el ejercicio de sus derechos colectivos y con extensión pactada de beneficios”.
Destacó -haciendo alusión a la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que fue lanzada por la Mandataría hace un par semanas- “esto no se detiene aquí. Tenemos una agenda de trabajo muy potente y que habla del compromiso del Gobierno con los trabajadores y trabajadoras. Al mismo tiempo, nos recuerda que no podemos apartarnos del camino virtuoso de derechos y productividad que nuestro desarrollo demanda”.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región, Sergio Salazar, manifestó tras la promulgación de la Ley que “a partir de hoy las relaciones laborales gozarán de un nuevo impulso y un rostro más equitativo e igualitario”.
Agregó, que la norma constituye un avance en materia de relaciones laborales, y que constituye una oportunidad para el diálogo maduro y el trabajo conjunto.
“Esta norma viene a reforzar el irrestricto respeto de la libertad sindical y de cada uno de los trabajadores. Lo que buscamos es que ellos puedan ejercer efectivamente sus derechos en un marco de legalidad y respeto. Quizás no es una reforma que aborde todos y cada uno de los desafíos del mercado laboral, pero sin lugar a dudas es un gran paso para seguir construyendo entre todos el país que queremos”. Señaló el seremi.
Cabe destacar que las materias que presentan importantes avances en la iniciativa legal son:
o Huelga efectiva.
o Piso de negociación.
o Mayor información para el ejercicio de los derechos colectivos.
o Extensión pactada de beneficios.
o La ley amplía cobertura (aprendices, personal de confianza, sindicato inter empresa, contrato de obra y faena).
o Simplifica regulación y procedimientos.
o Amplía materias (conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares, planes de equidad de género y mecanismos de solución de controversias).
o Garantiza la representación de las mujeres en los directorios sindicales.
o Normas diferenciadas para recoger la realidad de las PYMES.
o Creación de Consejo Superior Laboral y Fondo de Formación Sindical.