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SENCE abre postulaciones para cursos de capacitación laboral “Más Capaz”

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 Más de 5100 personas podrán realizar cursos gratuitos de perfeccionamiento en oficios laborales, los que serán realizados en 32 de las 33 comunas de la región de O’Higgins y que están pensados para hombres menores de 30 años, mujeres en edad laboral y personas con discapacidad. 
 En nuestro país sólo el 48,5% de las mujeres participa del mercado laboral, mientras el caso de los hombres es de 72,2%. En los jóvenes, la participación alcanza el 49% en comparación a un 75,7% de la población adulta. Hoy, 766.000 jóvenes no estudia ni trabaja.
Para cambiar esta inequitativa realidad laboral el gobierno de la presidenta Michelle Bachelet ha puesto en marcha un nuevo plan de capacitación e inserción laboral, “Más Capaz”, que tiene como foco el perfeccionamiento de oficios. Este nuevo proyecto pretende beneficiar a más de 300 mil mujeres y a 150 mil jóvenes a nivel nacional. 
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) de la región de O’Higgins se ha puesto como meta base, el perfeccionamiento de más de 5100 personas. Para lograr este objetivo, el programa estará disponible en 32 de las 33 comunas de la región e inició un proceso de nivelación de cursos que asegura una calidad estándar, no importando la comuna donde se desarrolle la capacitación. 
El lunes 6 de abril se inicia el proceso de postulaciones, que tendrá una segunda etapa el miércoles 15 de abril, donde se podrá ver la oferta total de cursos. Los requisitos de postulación a los cursos de “Más Capaz” son: ser mujer entre 30 y 64 años y/o joven entre 18 y 29 años, ambos segmentos pertenecientes a los tres primeros quintiles según la ficha protección social. Este programa de capacitación también incorpora a personas con  discapacidad que tengan edades entre 18 a 40 años. 

Cristian Pavez, Director Regional (PT) del SENCE O’Higgins “El programa “Más Capaz” busca capacitar en los oficios más requeridos por los sectores productivos de la región, con completos programas formativos de entre 180 y 300 horas. Para lograr la inserción laboral de estas personas, este programa cuenta con un componente de intermediación laboral que permitirá a los proveedores y a la red pública contar con los incentivos para contar con estos trabajadores” 
 
 

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